Princípios da Web Nordeste LTDA

 

1 - Declaração dos Princípios Corporativos:

Nossa reputação pelo alto padrão em tudo que fazemos é crucial para o sucesso dos nossos negócios. Com base nisso, esta Declaração de Princípios Corporativos, para uso em toda a Empresa, serve como guia para nossas ações, decisões e padrões. Estes princípios são fundamentais para o sucesso dos  nossos negócios e não devem ser jamais comprometidos. Cada colaborador na WEB NORDESTE é responsável por observar e cumprir os Princípios  Corporativos, e especificamente, os gestores estão convocados a promover estes padrões para assegurar que eles serão aplicados em toda a organização.

O documento também detalha os Princípios Éticos que governam nossas operações no dia-a-dia. Estes princípios não são negociáveis e representam em que nós acreditamos, e aquilo que nós não aceitaremos.

Os Valores Corporativos determinam o caráter da organização. Esses valores demonstram as partes interessadas, os padrões que orientam o comportamento de todos os colaboradores da WEB  NORDESTE. Seremos julgados pelo nosso sucesso ao satisfazer estes padrões, em todas as circunstâncias.

 

2 - Missão

Fornecer produtos e serviços de Qualidade a preços competitivos, de forma segura e rentável, desenvolvendo parcerias com clientes, fornecedores e outras partes interessadas, gerando valor em toda a sua cadeia produtiva.

3 - Visão

Ser reconhecida como a primeira opção como fornecedor de equipamentos para petróleo e gás.

 

4 - Valores Corporativos

• Honramos o passado e deixamos nossa marca.
• Deixamos as coisas melhores do que as encontramos.
• Nos problemas, vemos oportunidades.
• Não esperamos, fazemos.
• Conseguimos fazer as coisas estando próximos de nossos clientes. Com flexibilidade, construindo relacionamentos de longo prazo. Capturando, desenvolvendo e retendo talentos.
• Manter uma equipe estruturada e multidisciplinar, de modo a compartilhar e seguir em frente.

 

 

5 - Princípios Éticos

5.1 - Conduta Pessoal

A WEB espera o mais alto nível de conduta pessoal de todo o seu efetivo, independentemente da posição hierárquica. Honestidade, integridade e justiça formam as bases do relacionamento dentro e fora da organização.

Enquanto se reconhecer que hospitalidade corporativa limitada é recebida como parte da construção natural de um relacionamento profissional, os empregados devem evitar aceitar presentes, mesmo a título de agrados, para evitar que sejam criados vínculos de obrigação.

Suborno de qualquer espécie é inaceitável. Nenhuma oferta ou pagamento não

declarado será aceito ou solicitado pelos empregados da WEB. Isto se aplica também a empregados de serviços terceirizados ou contratados.

A prática, em algumas culturas, de pagamento de pequenas propinas para autoridades locais em conexão com o dia-a-dia normal deles não é bem vista nem encorajada pela WEB. O pagamento deste tipo de suborno deve ser evitado.

Todos os empregados são responsáveis pelo uso adequado dos bens da empresa. Fraude e roubo de qualquer natureza serão inaceitáveis e a WEB tratará estes incidentes de maneira séria. A prevenção de fraudes e roubos é responsabilidade de todos os empregados, que devem mostrar seu compromisso com uma cultura de anti-fraude através de suas ações.

5.2 - Conflito de Interesses

É proibido qualquer contato que possa conduzir ou sugerir um conflito de interesses entre as atividades pessoais dos empregados e as atividades destes na Empresa. Isto pode ocorrer em um campo muito extenso de situações e em cada uma delas ser um interesse particular em cada organização com a qual a WEB tenha ou possa ter uma relação profissional, em que a WEB queira adquirir algum interesse, ou como concorrente, esteja vulnerável as alegações ou percepções impróprias.

Se um interesse pessoal ou interesse de um membro da família imediata da pessoa envolvida puder provocar ou fizer aparecer algum conflito, este deverá ser comunicado formalmente ao superior da pessoa que registrará a declaração e dela dará ciência aos seus superiores imediatos, a quem caberá tomar as devidas providências.

5.3 –Direitos Humanos

Nós conduzimos nosso negócio como uma empresa cidadã, socialmente responsável. Nós apoiamos a Declaração Universal dos Direitos Humanos e aplicamos estes princípios em todas as nossas operações.